Maatwerk en samenwerking
De start
- Er is eerst een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is vrijblijvend en kosteloos. Je vertelt jouw verhaal en we maken samen een plan van aanpak met tijdsduur en kosten. Na de kennismaking start het traject. Dat bestaat gemiddeld uit 7 sessies van 5 kwartier, 2- of 3-wekelijks. Gesprekken houden kan face to face, online of tijdens een wandeling.
- Als de leidinggevende wordt betrokken bij de coaching zijn er 10 sessies. Er is dan een kennismaking met de leidinggevende, een tussenevaluatie en een eindevaluatie. De 7 coaching sessies zijn 1 op 1 met de cliënt.
- Je krijgt tijdens de 1 op 1 sessies meer inzicht in wat er speelt bij jezelf en bij een ander. De aanpak verschilt per coachvraag en per persoon. Na elke sessie kies je een haalbaar tussendoel op weg naar jouw uiteindelijke doel. Bij de evaluatie maak je een plan hoe je jouw resultaat gaat vasthouden of uitbreiden.
- Klik op de link Contact voor het maken van een afspraak voor een kennismakingsgesprek.
Maatwerk
De coach gebruikt methoden om je te laten ontdekken wat je mogelijkheden, onbewuste belemmeringen en sterke kanten zijn. Je ziet wat jou bij bepaald gedrag of gedachten houdt. Je neemt door wat je in het vervolg anders kan doen om je gelukkiger of zelfverzekerder te voelen.
Het traject is gericht op een duurzaam resultaat en duurzame inzetbaarheid.
Je geeft aan of je vooral een luisterend oor wilt, meer zelfkennis, een oplossingsgerichte aanpak of handvatten om belangrijke toekomstige besluiten te nemen. Je geeft aan of je meer leert van gesprekken, van acties of van zaken op een rij zetten tijdens een wandeling.
Het doel is de veranderingen in gang te zetten op een manier die voor jou comfortabel is. Jouw persoonlijke lifecoach helpt je daarbij.
Met of zonder werkgever/leidinggevende
Soms worden coaching sessies vergoed door de werkgever, zonder dat de werkgever betrokken wordt bij de coaching gesprekken. Steeds vaker kun je als werknemer gebruik maken van een vitaliteits-, preventie- of scholingsbudget. Lees meer bij Tarieven.
Soms wil de werkgever betrokken zijn bij het opstellen van het doel voor de coaching. Bij de start is er dan een kennismakingsgesprek met de leidinggevende in aanwezigheid van degene die gecoacht wil worden. De coach en de cliënt maken kennis en houden zeven 1-op-1-sessies. De leidinggevende krijgt hier een rapport van. Dat rapport gaat niet over de inhoud van de gesprekken. De coach heeft een geheimhoudingsplicht. Er is een tussenevaluatie en een eindevaluatie met de leidinggevende erbij.
Lees meer Over de Coach of Lees meer over Wanneer een coach
Spelregels
- Afspraken die niet door kunnen gaan, kun je uiterlijk 24 uren voor aanvang afzeggen.
- Bij te late afzegging wordt een sessie in rekening gebracht.
- De door de cliënt verstrekte informatie wordt vertrouwelijk behandeld.
- De coach houdt zich aan de regels van de NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroeps Coaches
- Eventuele klachten kunnen mondeling of schriftelijk worden voorgelegd aan de coach. Indien uit bespreking geen oplossing volgt, wordt de klacht voorgelegd aan de beroepscommissie.
Bij aanvang van een traject wordt een coaching overeenkomst gemaakt met 2 bijlagen :
Coachingspraktijk Maarssen – IJsvogel 64 – 3602 XR Maarssen
M 06 43578944 – E ilse.visser@kpnmail.nl
Loopbaancoaching – Lifecoaching – Persoonlijke coaching